Business Review en Español: Sistemas Automotrices de México S.A de C.V. – SISAMEX

Sistemas Automotrices de México es una empresa de clase mundial, fabricante de componentes automotrices para vehículos comerciales. Con una coinversión 50-50% de Quimmco y Meritor, Inc. Sisamex fabrica ejes, frenos, componentes relacionados y ensambles para camiones y tracto camiones (Clase 5 a 8), así como productos offhighwaypara la industria agrícola. La planta de producción se localiza en Escobedo, Nuevo León, y tiene alrededor de 2,000 empleados. La compañía provee sus productos a clientes como John Deere, CNH, Magna, Axle Alliance y, a través de Meritor, a importantes fabricantes de equipo original, tales como International, Freightliner, Kenworth, Mercedes- Benz, entre otros. Así mismo, son proveedores de componentes para Meritor y sus clientes a nivel global. Se encuentran en dos de las ciudades más importantes de la república Mexicana, Monterrey y Guadalajara.

Desde sus inicios en 1975, SISAMEX tiene la visión de buscar siempre el progreso y estar a la vanguardia en todo lo que hace. Gracias a sus accionistas y a su gente, que con su empeño y perseverancia han contribuido para que SISAMEX supere las adversidades y se coloque como empresa líder en su ramo.

Las necesidades del mercado y sus clientes, han retado siempre a SISAMEX a ser una empresa productiva, innovadora, efectiva y colaboradora. El Centro de Desarrollo Tecnológico y Humano es una respuesta a estos retos.

La innovación constante en sus procesos de manufactura de manera sustentable, los ha llevado a poder colaborar con sus clientes desde la construcción de su idea hasta el producto final que necesita.

Nada de esto sería posible sin su gente, el elemento más valioso de la empresa, que con su talento y dedicación han permitido el crecimiento continuo hacia el progreso e innovación en aras de alcanzar su visión de crear admiración en todo lo que hace.

Historia

  • En abril de 1975, Dirona es fundada como Joint Venture entre Dina (30%), Nacional Financiera (30%), y Rockwell Automotive (40%), con una inversión inicial de 4 millones de dólares.
  • En junio de 1988, Nacional Financiera adquiere las acciones propiedad de Dina, y ofrece las propiedad del 60% de Dirona en una subasta pública. La Familia Barrera es declarada como el nuevo propietario.
  • En junio de 1992, se pone en marcha la planta de fabricación de frenos, bajo los conceptos de Sistemas de Manufactura de Clase Mundial (SMCM).
  • En octubre de 1994, Sudisa es incorporado como subsidiario de Dirona.
  • En abril de 1997, su Sistema de Calidad es certificado bajo los estándares del ISO-9002 y QS-9000; y en julio de 2000, el Sistema de Calidad de Sudisa es certificado bajo los estándares del ISO-9002. En junio de 2001, Dirona recibe la certificación ISO 14001.
  • En enero de 2003, ArvinMeritor Inc. y Grupo Quimmco reestructuran su Joint Venture con Dirona, compartiendo un 50%-50% de la propiedad y la compañía se convierte en Sistemas Automotrices de México, S.A. de C.V. (SISAMEX).
  • En septiembre de 2004, SISAMEX obtiene la certificación ISO/TS 16949:2002.
  • Durante 2005 y 2006, se lleva a cabo la integración del producto Eje Trasero 160 y la consolidación de la capacidad Instalada.
  • Durante 2007 a 20010, se lleva a cabo el  rediseño de los procesos y sistemas actuales para ajustar nuestro modelo de capacidad y así satisfacer los nuevos requerimientos del mercado. Implementación de SPS (Sistema de Producción SISAMEX).
  • En 2011 se realizan inversiones en nuevos procesos de tecnología para diversificar nuestro portafolio de productos y clientes.
  • En 2014 se inaugura el Centro de Desarrollo Tecnológico y Humano.
  • En 2016. Reconocimiento Masters Of Quality Buses Mexico 2015

MISIÓN SISAMEX

Proveer soluciones diferenciadas e integrales a la industria auto y tracto motriz con alto contenido tecnológico, que incrementen la competitividad de sus clientes.

Con nuestro talento y tecnología, transformamos productos en soluciones integrales que generan valor  a clientes, accionistas y a la comunidad.

 VISIÓN SISAMEX

Crear admiración en todo lo que hacemos.

Nos inspira en lo que intentamos y queremos llegar a ser.

Es nuestra propuesta de valor comprometiéndose a:

Crear valor extraordinario para nuestro cliente.

Crear excelentes productos y servicios

Ser una gran Empresa.

Con nuestra visión buscamos visualizar el futuro y desarrollar los procedimientos y las acciones para hacer de ese futuro “Una Realidad”

Los 10 principios SISAMEX

  • Pensamiento sistémico: Los líderes y mandos medios deben pensar sistemáticamente para lograr los resultados esperados.
  • Respeto por el individuo. Respetar a todos los individuos de la organización y reconocerlos como el activo más importante de la empresa.
  • Crear valor para el cliente: El fin de la organización es crear valor para todos los clientes, empleados, accionistas y comunidad en general.
  • Pensamiento científico: Aplicación del método científico para mejorar los procesos de los que son responsables.
  • Asegurar calidad en la fuente: Evitar aceptar, generar o enviar defectos, se debe buscar establecer procesos para reconocer defectos o errores.
  • Ejecución impecable: Búsqueda constante de la perfección, esto motiva la mejora continua y se mantienen analizando y retando los procesos.
  • Liderazgo con humildad: Ser un líder dispuesto a escuchar a la gente y a aprender continuamente de todos.
  • Crear constancia de propósito: Alinear a todo el equipo según la dirección estratégica de la empresa, para tener una visión en común.
  • Enfoque en el proceso: Enfocarse en buscar resolver los problemas que ocasionan algún error en el proceso antes de buscar culpables.
  • Flujo continuo. Búsqueda constante de la eliminación de desperdicios para lograr una entrega oportuna y crear valor para el cliente.
  • ¡Una empresa con principios no tiene final!

Gobierno Corporativo

Dirección: La Alta Dirección tiene y acepta el compromiso de tomar las decisiones trascendentales de la empresa, tomando en cuenta los elementos de la organización y el mejor funcionamiento de los mismos.

Capital humano: Con la participación activa de nuestros empleados, mejoramos la calidad de vida de las personas que laboran en SISAMEX mediante condiciones laborables justas y trabajo de calidad, además de que son lo principal y más valioso capital.

Clientes: La cercanía y la escucha activa y constante les garantizan que entienden las necesidades de ellos y su total satisfacción es la meta de a empresa.

Socios comerciales: Un crecimiento proporcional y equitativo es lo que se busca en las decisiones de inversión y producción, buscando siempre una sana relación.

Proveedores: Buscan desarrollar proveedores excelentes que impulsen no sólo a la empresa, sino a la comunidad en la que están interactuando.

Comunidad: Buscan relaciones interpersonales, y están conscientes de que forman parte de un grupo de personas que buscan un México mejor y a través de su modelo de Responsabilidad Social Empresarial, se enfocan en que la calidad de vida de sus empleados y su comunidad sea su prioridad.

Certificados

En SISAMEX están conscientes de qué la calidad forma parte de su forma de trabajo, y muestra de  ello es que no sólo obtienen certificaciones, distintivos y reconocimientos, sino que también se esfuerzan en mantenerlos. A través de una filosofía de cero defectos, buscan ser la mejor opción para sus clientes.

Sistema de producción SISAMEX

Productos: Cardanes, fundas, flechas, caja diferencial, ensamble porta diferencial, husillo, porta diferencial y cubiertas valero, muñón de dirección, viga, corona y piñón, yugos, freno de cámara.

Elementos fundamentales:

Seguridad, calidad, 5S’S, TPM (Mantenimiento Productivo Total), Diseño Celda/estandarización

Administración del desempeño:

ADS SPS OLA1, Ejecución de Roles, Equipo de Alto Desempeño, Desarrollo de Talento, Reconocimiento, Normatividad.

Alineación Estratégica:

Filosofía SISAMEX, Profesionalización, Comunicación, Objetivos y Despliegue, Plataforma Educativa.

LEAN:

Producción Nivelada (Entregas), Procesos Robustos, Flujo de Materiales e Info, Solución de Problemas, Análisis de Desperdicios.

Responsabilidad Social

Desde el 28 de febrero de 2013, SISAMEX ha sido reconocida como Empresa Socialmente Responsable por el centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI).

El distintivo reconoce el esfuerzo de cada empresa por asumir voluntaria y públicamente el valioso compromiso de implementar una gestión socialmente responsable y de mejora continua como parte de su cultura y estrategia de negocio.

De 2012 a la fecha, la empresa trabaja con la finalidad de hacer cumplir el modelo de ESR. Es por eso que se creó el Comité de Responsabilidad Social, que está formado por personal con interés, habilidad, conocimiento, experiencia, orientación, actitud y deseo de mantener un sistema que permita ejercer correctamente la responsabilidad social de la empresa. Dentro de este comité encuentras áreas como Desarrollo de Capital Humano, Comunicación, Calidad Empresarial, Recursos Humanos, Salud y Seguridad, entre otras.

SISAMEX sustenta su esencia en su cultura, viviendo los valores que la distinguen, para dar sentido a cada acción que emprende en todo ámbito hacia el interior o el exterior.

Desarrollar estrategias de Responsabilidad Social a través de Integración Familiar, Difusión Cultural, Cuidado del medio Ambiente, Apoyo a la Comunidad, Crecimiento y Desarrollo.

Innovación

En SISAMEX, innovación es crear ideas que sean transformadas en productos, procesos y servicios aceptados por el mercado. Su propósito es visualizar oportunidades, desarrollarlas, implementarlas y comercializarlas.

Para SISAMEX la innovación se fundamenta en 3 pilares:

GENTE. (Innovación Operativa)
>Mejora continua
>Excelencia operativa

CIENCIA. (Innovación Tecnológica)
>Portafolio de proyectos

MERCADO. (Innovación Estratégica)

Nuevos negocios

A través de estos tres frentes, la innovación en SISAMEX les permite tener ventajas competitivas inigualables en la industria y estar abiertos a nuevas oportunidades de negocio.

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